VIDEOS METIERS SAISONNIERS

Le CBE (Comité de Bassin d’Emploi) de l’Arrondissement d’Albertville en Savoie (73) vient de réaliser des films sur les métiers saisonniers en station, avec le soutien financier de la DATAR et de la Région Rhône-Alpes.

Ces films présentent et valorisent, de façon attrayante, 9 métiers en station pour lesquels les recrutements sont difficiles.

Pour visionner ces films cliquer ici.

Source : Peripl
fev. 2012

---

Salon de recrutement hôtellerie-restauration Léman Chablais - Thonon-les-Bains (74)
Le 20 Mars 2012
Ouverture au public : 9h-13h.

Entrée libre.

Lieu: Espace Tully, 8 avenue des Abattoirs - Thonon-les-Bains (74)

Contact: Organisé par les Pôle Emploi d'Annemasse et de Thonon-les-Bains, en collaboration avec la Mission Locale Jeune du Chablais et la Fédération des Hôteliers de Haute-Savoie.

Maj. 16/03/2012

---

Le 16/04/2012 - CHAMONIX MONT BLANC

Action auprès des saisonniers vivant en camion - Chamonix
Une équipe de professionnels de santé vous propose gratuitement :un dépistage anonyme ... ; des réponses à vos questions...
lundi16 avril 2012
de 14h à 17h
Camping des Molliasses (74)

Maj. 16/03/2012

---

Vous êtes saisonnier l’hiver, développez une 2ème compétence l’été dans le BTP !
	Dans les vallées de montagne, les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics ont besoin l'été de renforts de main d'œuvre qualifiée et stable. Les saisonniers sont les bienvenus ! Bien que la complémentarité entre « activité de montagne » l'hiver et BTP le reste de l'année soit évidente, les transferts sont plus difficiles à mettre en place lorsque l'on parle de formation, d'intégration à long terme, de stabilité et d'évolution professionnelle. Avec le GEIQ, c'est possible ! Vous êtes : Employé des remontées mécaniques, pisteur-secouriste, moniteur de ski, dameur, guide de haute montagne, compétiteur dans les sports de glisse, accompagnateur de moyenne montagne, animateur de centre de vacances, autocariste, cuisinier... Vous cherchez à : assurer une activité et un revenu stables en complément de votre saison, développer une double qualification professionnelle « hiver / été », stabiliser un emploi saisonnier précaire dans le BTP en vous formant, anticiper une fin de carrière sportive, sortir définitivement d'un mode de vie saisonnier.
Le GEIQ développe depuis 2002, une offre de service spécifique : Variété professionnelle et stabilité de l'emploi, Prise en compte des compétences acquises dans le 1er métier, Suivi sur plusieurs saisons, Adaptation du rythme des formations avec certification et diplôme possible, Possibilité d'une bi-qualification sur des contrats intermittents, Embauche en CDI Intermittent au terme du parcours dans votre entreprise d'accueil... Télécharger la plaquette Saisonnier Plus d'infos : www.geiqbtp.fr

---

BILAN INTERMEDIAIRE DU DISPOSITIF VAE POUR LES SAISONNIERS DE RHONE-ALPES

PERIPL (Pôle d’Echange, de Ressources et d’Information sur la Pluriactivité et la Saisonnalité) travaille depuis 15 ans sur les problématiques liées à la pluriactivité et la saisonnalité. Fort de cetteexpérience, il assure, depuis 2010, la gestion, la coordination générale et la promotion du dispositif expérimental "VAE pour les saisonniers de Rhône-Alpes".

PERIPL a réuni les acteurs de l'emploi et de la formation le mardi 24 janvier 2012 au siège du Conseil Régional Rhône-Alpes à Lyon, en présence de Philippe MEIRIEU, Vice-président délégué à la formation tout au long de la vie, Claude COMET, Conseillère déléguée au tourisme et à la montagne, et des représentants de l’Etat (DIRECCTE Rhône-Alpes), afin de dresser le bilan intermédiaire du dispositif.

L’objectif de cette expérimentation, prévue pour s’achever fin 2012, est de proposer aux travailleurs saisonniers un accompagnement individualisé, un soutien renforcé et des démarches administratives facilitées pour leur permettre de faire reconnaître leurs expériences et compétences professionnelles par l’obtention d’un diplôme ou d’une certification.

Le bilan chiffré de ce dispositif fait état, au 31 décembre 2011, de 94 saisonniers accompagnés dans leur parcours VAE dont 31 en phase de recevabilité et 4 ayant déjà validé totalement une certification.

Au-delà des chiffres, cette rencontre a aussi été l'occasion pour les différents partenaires d'écouter des candidats inscrits dans le dispositif. Ces saisonniers ont témoigné de leurs parcours personnel et professionnel, ainsi que de leur ressenti sur leur démarche VAE engagée.

Les participants ont également tracé des perspectives d’avenir. D'après Philippe MEIRIEU, les enseignements de cette expérimentation devraient être intégrés au droit commun de la formation.

CONTACT PRESSE
Antoine BEL - Chargé de mission à PERIPL
Tél : 04 50 66 47 47 / info@vae-saisonnier.fr
Plus d’informations sur le dispositif : www.vae-saisonnier.fr

Le comité de pilotage annuel du dispositif « VAE pour les saisonniers de Rhône-Alpes », qui s’est déroulé le 24 janvier dernier au siège de la Région Rhône-Alpes à Lyon, a permis de dresser un bilan intermédiaire de cette expérimentation innovante.

Dossier d'information

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) - Saisonniers

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) peut s’avérer être un moyen intéressant, parmi d’autres, pour concourir à la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs saisonniers. Suite à l’expérimentation menée entre 2006 et 2009 sur la Haute-Savoie, un dispositif de VAE réservé aux saisonniers est accessible depuis cette année sur toute la région Rhône-Alpes. Il s’adresse exclusivement à toute personne exerçant ou ayant exercé une activité saisonnière (tourisme, agriculture, BTP…) et permet de bénéficier gratuitement d’une assistance renforcée et d’un suivi personnalisé, jusqu’à la validation totale du titre professionnel visé.   Contact : PERIPL 1 place du 18 juin 1940 - 74940 Annecy-le-Vieux - Tél 04 50 66 47 47 - Fax 04 50 66 11 07 info@vae-saisonnier.fr www.vae-saisonnier.fr

Formation CAP Cuisine et service en alternance dans les établissements saisonniers

Se Former au rythme des saisons !
aujourd'hui c'est possible !

Le CFA de GROISY se mobilise pour créer dés l'automne 2011 :

- une section CAP Cuisine

- une section CAP Service Restaurant

avec calendrier adapté aux établissements saisonniers, commençant par une longue période de formation en centre, passage en entreprise pour la saison d'hiver, congés de printemps, retour au centre, séjour de deux semaines en Ecosse, retour au centre, saison d'été en entreprise...

La Fédération Hotellière recherche des entreprises saisonnières volontaires et motivéespour recevoir des apprentis CAP.

Places disponibles : 20 apprentis

Contact :
Fédération des syndicats hôteliers restaurateurs cafetiers - Tél. : 04 50 45 15 27
CFA Groisy - Tél. : 04 50 68 00 50

Pour visionner la plaquette : cliquez-ici.

Juin 2011

	Un job en hiver
	Un job pour la période hivernale ? Les secteurs d’activité qui recrutent en hiver sont les mêmes que l'été : animation et sport, hôtellerie, restauration et tourisme ! Seul bémol pour les emplois des pistes qui demandent un minimum de qualification professionnelle.   <Consulter la plaquette>

---

Imaginé et réalisé par Damien Rochette et Damien Manias, deux savoyards amoureux de la montagne, le portail www.monjobalamontagne.com a été mis en ligne en septembre 2010 pour référencer l’ensemble des offres d’emploi situées dans les stations de ski françaises. L’objectif est de permettre à tous les recruteurs en stations de déposer facilement et gratuitement leurs offres d’emploi, quelque soit le profil recherché et la localisation. De leur coté, les candidats peuvent répondre aux offres grâce aux formulaires mis à leur disposition. Une alerte e-mail automatique leur permettra de recevoir une fois par semaine les offres correspondant à leurs critères de recherche. Plus d'infos sur le site de Peripl

19 mai 2011

	Cabestan est une coopérative d'activités spécialisée dans les métiers du bâtiment. Elle permet aux personnes de créer leur activité professionnelle de façon sécurisée en bénéficiant d’un accompagnement technique et d’un suivi administratif, juridique et comptable.
Ce système est adapté aux travailleurs pluri-actifs ou aux saisonniers souhaitant conserver leur activité d’hiver (dans les remontées mécaniques, comme moniteur ou pisteur etc.),tout en développant une activité BATIMENT pendant la saison estivale. En effet, ce système favorise la pluri-activité et permet de : • créer son activité professionnelle dans le bâtiment sans avoir à créer sa propre entreprise (solution inadaptée pour une activité non permanente, et demandant de multiples démarches administratives) • avoir un même statut tout au long de l’année : celui de SALARIE (en étant salarié de son activité bâtiment l’été et salarié des remontées mécaniques l’hiver par exemple) • ne plus avoir à faire de recherche d’emploi pour la saison estivale • vivre sur son territoire à l’année • être déchargé des tâches administratives, comptables et fiscales de son activité bâtiment • être accompagné au démarrage et développement de son activité • bénéficier d’un réseau de professionnels • avoir une assurance décennale sans plancher (cotisation en pourcentage du chiffre d’affaire) et bénéficier de moyens mutualisés A qui s’adresse Cabestan et activités accueillies ? Cabestan s’adresse à tout "professionnel du bâtiment", saisonnier ou non, souhaitant vivre de ses compétences dans le bâtiment et être autonome : avoir un diplôme lié à l’activité (CAP, DPLG, …) ou justifier de 3 ans d’expérience dans le métier concerné. Sont accueillies dans cabestan, toutes activités du gros oeuvre, second oeuvre et ingénierie (architecture, architecture d’intérieur, bureau d'études, OPC, économie de la construction) dans le secteur du bâtiment. CABESTAN en Haute-Savoie Créée en 2003, Cabestan compte aujourd’hui 130 entrepreneurs salariés répartis sur la région Rhône-Alpes, le Languedoc-Roussillon et en Auvergne. Des antennes départementales permettent un accompagnement au plus proche des entrepreneurs : un établissement secondaire est basé à Annecy en Haute-Savoie et compte déjà une dizaine d’entrepreneurs salariés. Les porteurs de projet intéressés par la coopérative d’activités peuvent venir assister aux réunions d’information mensuelles qui sont organisées dans les locaux de Cabestan à Annecy ou prendre rendez-vous avec la déléguée territoriale de la Haute-Savoie.
Contacts et renseignements :	Nelly Michaud, déléguée territoriale Cabestan Haute-Savoie Téléphone : 04 86 68 70 70 Email : contact@cabestan.fr Site internet : http://www.cabestan.fr/

27 avril 2011

Une action expérimentale d’apprentissage pour les saisonniers

Après plusieurs années d’interventions et de propositions, la Fédération Hôtellerie Café Restaurant de Haute-Savoie a réussi à mettre en place une action expérimentale pour la rentrée 2011 au CFA (Centre de Formation d’Apprentis) de Groisy (74) en créant :
- une section CAP CUISINE ;
- une section CAP SERVICE RESTAURANT.

Le calendrier est adapté aux établissements saisonniers, commençant par une longue période de formation en centre, puis un passage en entreprise pour la saison d’hiver, des congés au printemps, un retour au centre, un séjour de 2 semaines en Ecosse, un nouveau retour au centre et, pour terminer, une saison d’été en entreprise.
Une journée « porte ouverte » a eu lieu à Groisy, le 9 mars 2011 et l’action concernera une vingtaine d’apprentis.

Pour plus d’informations :
Fédération Hôtelière de Haute Savoie : 04 50 45 15 27

13 avril 2011

Nouvelle convention d’Assurance Chômage 2011-2013

Grâce à l’accord entre les trois organisations patronales (MEDEF, UPA, CGPME) et quatre organisations syndicales (CFDT, FO, CFTC, et CFE-CGC) la convention sur l’assurance-chômage pour la période juin 2011-fin 2013, a été validée le mardi 5 avril 2011.
Cette nouvelle convention reste fidèle au principe « un jour cotisé, un jour indemnisé » et ce, dès quatre mois cotisés, mais évolue et améliore les droits à l’indemnisation des personnes en invalidité et des saisonniers.
Le coefficient réducteur appliqué pour le calcul de l’indemnisation des salariés dit « saisonniers » est supprimé (d’après le Monde du 5 avril 2011, 3 500 personnes étaient concernées par ce coefficient) et la pension d’invalidité (de 2ème catégorie) pourra être cumulée avec l’allocation chômage.
Cette nouvelle convention devrait s’appliquer dés le 1er juin 2011.

13 avril 2011

L'ACTION SOCIALE
Au-delà du régime de prévoyance conventionnel - qui permet aux salariés, cadres et non cadres, d’accéder, dans les meilleures conditions et sans considération d'âge ni d'état de santé, à des garanties décès, rentes d'éducation, rentes de conjoint, incapacité de travail et invalidité - HCR Prévoyance a mis en place un système dit « d’action sociale » :
- Aide au permis : Tous les salariés qui justifient d'au moins deux ans d'activité salariée dans la branche, peuvent bénéficier d'une allocation forfaitaire de 1000€ pour passer le permis B. Le Brevet de sécurité routière est pris en charge à 50% du coût de la formation.
- Aide à la garde d'enfant : Une allocation forfaitaire annuelle de 500€ est proposée aux salariés qui élèvent un ou plusieurs enfants entre 0 et 4 ans pour les faire garder. Pour les parents isolés, le montant de l’allocation double. Elle se cumule si les 2 parents travaillent dans la branche.
- Aide au parent isolé : HCR Prévoyance propose aux parents isolés une aide financière de 1000€ pour le premier enfant et de 300€ par enfant supplémentaire. Elle est valable si les enfants ont moins de 18 ans et moins de 26 ans s'ils poursuivent des études, dans la limite de 4 enfants, soit un plafond d'aide de 1900€ par an.
- Aide en cas de difficultés passagères : Au-delà de ces aides allouées dans un cadre défini, la commission sociale d’HCR Prévoyance étudie les demandes des salariés qui doivent faire face à des difficultés passagères.

Pour constituer un dossier ou pour tout renseignement :
<Plus d'infos>

SPP-Saisonniers

Le GRETA ARVE FAUCIGNY, organisme de formation habilité par l’OPCA Fafih pour l’opération Sécurisation des Parcours Professionnels
(SPP-Saisonniers), vous propose des formations adaptées à vos besoins.

Vous êtes saisonnier et vous souhaitez vous former ?
Vous êtes dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ?
Vous justifiez d'au moins une saison dans le secteur ?
Vous souhaitez vous professionnaliser dans un des métiers du secteur ?

La SPP-Saisonniers vous propose 21 heures de formation, financées par l'OPCA Fafih, adaptées à vos besoins et vos contraintes.

Plus d'infos, cliquer-ici ou http://www.saisonniers-hotel-resto.fr/

ARCHIVES 2009-2010

INFORMATIONS LEGALES

© Maison de l’Emploi – Service Communication. Toute reproduction même partielle interdite.