Service Entreprises - Vie économique

Initialement créé pour répondre aux besoins de main d’œuvre des entreprises industrielles, le CRHI (Comité Ressources Humaines Industrie) a vu le jour en 2007 lors d’une instance territoriale participative et inscrit ses actions dans la stratégie annuelle du CTEF Faucigny Mont Blanc.

Ce groupe organisé autour des compétences des acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation : DIRECCTE, Pôle Emploi, le Mission Locale Jeunes, CAP EMPLOI , l’AVC74/SNDEC est aujourd’hui élargi aux organismes de formation , des OPCA, dispositif CTP/CRP et représentants des entreprises.

Inspiré par les travaux des Etats de l’Industrie et des analyses de Mr CASCINO, Commissaire à la Réindustrialisation, l’actualité du groupe CRHI contribue à l’adaptation de l’offre de formation industrielle dans le territoire au service des entreprises et de leurs besoins en termes de compétences chez les collaborateurs de demain. (voir doc ci après)

Plan d’action : CTEF Faucigny Mont Blanc
Instruction : Elue pilote CTEF
Animation : Maison de l’Emploi de l’Arrondissement de Bonneville
Contribution : ensemble des partenaires

Elle permet au grand public, et en particulier aux jeunes et aux demandeurs d’emploi, de découvrir l’industrie et ses métiers, grâce à des journées portes ouvertes en entreprise, des forums des métiers, des ateliers pédagogiques, des jeux concours sur l’industrie, des conférences, des débats...
<Plaquette de présentation>

En ce temps de crise, l’AGEFOS PME, l’ADEFIM et la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle soutiennent les entreprises industrielles de la Vallée de l’Arve, qui subissent une baisse importante d’activité. Afin d’éviter le chômage partiel, les OPCA incitent leurs adhérents à profiter des périodes de sous-activité pour former les salariés les moins qualifiés.

Les programmes de formations, proposés aux entreprises et à leurs salariés, sont orientés sur les compétences techniques de base et visent à professionnaliser voire qualifier les salariés tout en élevant leurs compétences et en développant leur polyvalence au sein des entreprises. Et ainsi préparer la reprise.

Ces projets sont financés par les OPCA (AGEFOS PME et ADEFIM 74), le Conseil Régional Rhône-Alpes, l’Etat (ADEC, FNE Formation) et les financements européens (FSE). Les financements obtenus peuvent couvrir tout ou partie des frais pédagogiques et/ou des coûts salariaux.

Source DIRECCTE UT74

< Voir les tableaux de bord >

GROUPE TERRITORIAL DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Le groupe territorial créé en 2009, est composé d’un représentant de chaque structure/institution participant au plan de lutte contre les discriminations de l’arrondissement de Bonneville. Cette instance de veille permet de :

Documents utiles

Guide pour les PME, les TPE et l’Artisanat de la HALDE avec le site internet www.halde.fr

< Voir le guide >

Plaquette Prévention
et lutte contre les discriminations de l’ACSE www.lacse.fr

< Voir la plaquette >

1/ Favoriser l’égalité de traitement.
Informer, sensibiliser les entreprises, les élus, les partenaires dans la prévention du risque de discrimination (recrutement, intégration de nouveaux salariés, formation, égalité homme / femme).

2/ Fédérer les acteurs socio-économiques de la vallée de l’Arve et mutualiser les actions existantes et à venir de promotion d’égalité de traitement.

Nos objectifs :

Sensibiliser les responsables ressources humaines

Le groupe territorial a élaboré un guide pour les TPE permettant aux responsables ressources humaines de simplifier les procédures de recrutement en s’appuyant sur un outil simple et ludique et mettant en avant des critères objectifs de recrutement.

Susciter une prise de conscience de la part des entreprises de l’acte de discrimination lors des recrutements et de les sensibiliser aux enjeux de la diversité.

Communiquer auprès des collectivités et élus les actions territoriales sur le plan et les actions de lutte contre toute discrimination sur le territoire

Améliorer la lisibilité des actions existantes et l’accessibilité aux outils de lutte contre les discriminations
Professionnaliser les acteurs intervenant sur ce champ
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances afin de réduire l’exclusion des personnes vis-à-vis de l’accès au marché du travail, à la formation ou à la qualification professionnelle.

Nos actions Locales :

Organisation des « Petits Déjeuners Entreprises » où se rencontrent des jeunes en recherche d’emploi et des recruteurs.
Information des demandeurs d’emploi sur l’activité économique du bassin d’emploi : module CIEL (Connaître l’Insertion, l’Economie et l’Emploi Locale).
Intégration de modules de sensibilisation dans les actions de formation (film, spots de sensibilisation…).
Information des élus et des agents des collectivités territoriales.
Mise à disposition « d’outils » (spots, plaquettes…).

Liste des structures du groupe :
SIVU de Bonneville
Mission Locale Jeunes
CTEF (contrat Territorial emploi formation Faucigny Mont Blanc)
Animation : Maison De l’Emploi de l’Arrondissement de Bonneville

Contact : Service Entreprises : Ingrid MAATAOUI, chargée de projet ENTREPRISES

ETUDE HOTELLERIE - RESTAURATION
Canton de Chamonix

Saison 2008/2009

Fruit d’un travail partenarial entre la Maison de l’Emploi de l’arrondissement de Bonneville et la Chambre Syndicale Hôtelière de la vallée de Chamonix, cette enquête a été menée auprès des employeurs et des salariés saisonniers du canton de Chamonix au cours de l’été 2008 et de l’hiver 2008-2009. Son objectif : comprendre les difficultés rencontrées par les employeurs du canton de Chamonix pour le recrutement de leur personnel saisonnier.
Vous pouvez prendre connaissance des résultats complets de l’étude (32 pages, PDF) en vous cliquant-ici.

Contact : Ingrid MAATAOUI
entreprise@maison-emploi.com

Face à la crise, la Maison de l’Emploi de l’Arrondissement de Bonneville s’est engagée à accompagner les entreprises qui le souhaitent dans leurs démarches de Gestion des Ressources Humaines.

A ce titre, elle a donc élaboré un outil recensant la majorité des dispositifs et acteurs intervenant sur le champ de l’accompagnement des entreprises à la Gestion de leurs Ressources Humaines.

Conformément à ses missions définies dans le cadre de la labellisation Maison de l’Emploi par la loi de Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, la Maison de l’Emploi se tient à la disposition des entreprises de la Vallée, souhaitant obtenir davantage d’information sur l’ensemble de ces questions.

Récapitulatif des dispositifs et aides RH à destination des entreprises :

Conférence sur la gestion des âges et des compétences dans les entreprises industrielles

Une première table ronde sur le thème de la gestion du capital humain: anticiper l’évolution des emplois et des compétences dans les PME,

Une seconde sur la capitalisation et le transfert de compétences des plus de 50 ans, leur parcours en entreprise : avec un accent particulier sur la construction des parcours professionnels par la présentation des mesures prises pour développer le maintien en emploi et aménager les deuxièmes parties de carrière.

Un livret et un film récapitulant les différents dispositifs et mesures d’accompagnement des entreprises dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines a été élaboré. Le livret est téléchargeable ci-après.